Kisgyermekesek után lehívható járulékkedvezmény - Munka kisgyermekkel
Mit kínál a Munka kisgyermekkel program

Kapcsolat

MUNKÁLTATÓKNAK MUNKAVÁLLALÓKNAK Hírlevelet kérek Kérdésem van Tudástár

 

 

 

 

 


 

victum.hu www.artima.hu




A projektet támogatja



A projektet támogatja


© Copyright
IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft.
2014

Kisgyermekesek után lehívható járulékkedvezmén


Járulékkedvezmény a kisgyermekesek után

A 2013. január 1-től élő Munkahelyvédelmi Akcióterv célja többek között az volt, hogy a munkáltatókat
pénzügyileg is érdekeltté tegye a kisgyermekes szülők otthon töltött időszak utáni foglalkoztatásában.
Magyarországon ugyanis a 6 évnél kisebb gyermeket nevelő nők csak közel egyharmada dolgozik, ami jelentős elmaradás e célcsoport európai átlagához képest. Az Akcióterv biztosította járulékkedvezmény mögött az a felismerés rejlik, hogy a több éves munkaerő-piaci kiesés nem csupán a szülőknek okoz gondot, de ugyanígy a munkáltatóknak is időt és erőforrást jelent a kisgyermekes munkavállaló visszafoglalkoztatása.


A törvény értelmében, a munkáltató – a munkába visszatérő kisgyermekes
munkavállalójának bruttó bére után, maximum 100 000 Ft-ig – két éven keresztül havonta 28500 Ft-ot, a foglalkoztatás harmadik évében pedig 14500 Ft-ot hívhat le járulékkedvezmény formájában. Ez a három vagy többgyermekes szülőkre vonatkozóan még magasabb összeget jelent, hiszen utánuk öt teljes évig él a kedvezmény (az első három évben havonta 28500 Ft, a 4. és 5. évben 14500 Ft).

Mit jelent ez egy munkáltatóra nézve?

Egy 1-2 gyermekes munkavállaló után 3 év alatt maximálisan 858 000 Ft éves megtakarítás érvényesíthető, míg egy három vagy több gyermekes után ez az összeg öt év alatt elérheti a

1 374 000 Ft-ot is, függetlenül attól, hogy hány órában foglalkoztatja a szülőt a munkáltató.

Tapasztalataink szerint, ha a munkáltató a kisgyermekes szülők után járó járulékkedvezménynek csupán a felét visszaforgatná az otthon töltött időszak alatt a szülők képzésébe, mentorálásába, a vele való kapcsolattartásba, illetve szervezetfejlesztési tevékenységbe, befektetése bőven megtérülne.

 

A rugalmasabb munkafeltételek biztosítása ugyanis – hogy csak a legfontosabb szempontokat említsük, bizonyítottan:

  • magasabb vállalati reputációt
  • alacsonyabb fluktuációt
  • kevesebb táppénzes távolmaradást
  • alacsonyabb munkaerő-költségeket

 

összefoglalóan tehát versenyképesebb munkaerő-gazdálkodást eredményez.

 

Az eredmények – régiótól függetlenül – igen hasonlóak. Akár a német eredetű, most európai munka-magánélet index során felmért cégek adatai, akár a 2012-es közép-kelet-európai Legjobb Munkahely címet elnyert díjazottakról összegyűjtött információk is azt mutatják, hogy a munkavállalói igényeket inkább figyelembe vevő, rugalmasan működő, a munka-magánélet terén elöl járó szervezetek eredményesebbek nem ezeket a szempontokat követő társaiknál. 

Kapcsolat:
 
Kálmán Edina
program-
menedzser
 
kalman@ifka.hu
+3620 581 2822

 

Hírek

2015.03.23.
Szülőnek lenni
2015.03.16.
Returning to work

 

bezár
vissza előre