Mikor érdemes minket felkeresni?
Akkor, ha Ön, mint munkáltató...
-
...előre kíván lépni a rugalmas vagy atipikus munkaszervezés, illetve a kisgyermekesek foglalkoztatása terén.
-
...érdeklődik a témában jelenleg fellelhető tudás iránt: mások jó gyakorlata, hazai vagy nemzetközi statisztikák, a legfrissebb kutatási eredmények, a MUKI-ban részt vett munkáltatók modellei iránt.
-
...szakmailag képzett, elkötelezett munkaerőt kíván alkalmazni, akiket a rugalmas vagy az atipikus munkavégzéssel lehet megnyerni, és hosszú távon a szervezetben tartani (kisgyermekesek, idősebb generáció, Y-generációsok, stb...)
-
...szeretne családbarátabb módon működni, és ehhez helyzetfelmérést, illetve megoldási tárházat látni.
-
...kisgyermekes munkavállalóira figyelmet fordít: szeretné őket megtartani vagy újakat felvenni, esetleg elbocsátáskor felkészíteni őket a nyílt munkaerő-piacon történő elhelyezkedésre.
Milyen célokat fogalmaztak meg eddig a munkaadók?
Eddig 320 munkaadóval kerültünk kapcsolatba, akiknek a kisgyermekesek foglalkoztatásával kapcsolatos céljait folyamatosan vizsgáltuk, és mértük.
A munkaadók céljait négy nagyobb csoportba tudtuk rendezni, amely egyben a MUKI rövidítést is értelmezi:
M - Munkaszervezési rendszerek fejlesztése, azaz ha a munkaadó saját munkaszervezési rendszerét rugalmasabbá vagy családbarátabbá szeretné alakítani.
U - Ugyanazon kolléga reintegrációja, azaz ha a foglalkoztató azt szeretné, hogy passzív állományban lévő munkavállalója felkészülten, motiváltan és elkötelezetten térjen vissza dolgozni, és a visszatérés időpontját együttesen tudják befolyásolni. A munkaadók - bár nem is tudják - nagyon is képesek munkaerő-tartalékként kezelni az otthon lévő kisgyermekes, főleg anyukákat, amely jelentősen csökkenti munkaerő-költségüket.
K - Külső munkaerő-felvétel, azaz ha magasan kvalifikált, nyelveket beszélő, átgondolt kiválasztási folyamaton átesett kollégával kívánja munkaerő-állományát gazdagítani.
I - Iránymutatás elbocsátás esetén: ha az átszervezések miatt nem tudja visszavenni a visszatérő kisgyermekes munkavállalót, azonban jövőbeni elhelyezkedését mégis támogatni szeretné különféle eszközökkel.
Tekintse meg részletes szolgáltatáspalettánkat!
| Kapcsolat: |
| Kálmán Edina |
| program- menedzser |
| kalman@ifka.hu |
| +3620 581 2822 |
Hírek
2015.03.23.
Szülőnek lenni
2015.03.16.
Returning to work
